11.03.2011 r.

Doroczny przegląd nierówności

Renata Putkowska
Z roku na rok rośnie liczna publikacji i materiałów prasowych, które z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet nie tylko składają kobietom życzenia, ale i krytycznie analizują ich sytuację na rynku pracy czy w prawnym kontekście. Czas na krótki przegląd tegorocznych informacji.

Gazeta Wyborcza: wciąż jest wiele do zrobienia

Media zdominowały badania. Z okazji Dnia Kobiet przeprowadzono  ich co najmniej kilka. Artykuł Gazety Wyborczej przeanalizowała sytuację kobiet na rynku pracy w oparciu o raport "Zatrudnienie w Polsce 2008- praca w cyklu życia" przygotowany przez Instytut Badań Strukturalnych(opublikowany w 2010 roku).

Wnioski z raportu mogą poważnie zaniepokoić. Polki pracują krócej, mniej nawet niż ich matki. Główną tego przyczyną jest fakt, że zaczynają karierę zawodową późno, często dopiero po studiach i urodzeniu dziecka.

A im później, tym trudniej o dobrą pracę. Szczególnie, że raport wskazuje: nadal pracę utrudnia brak możliwości łączenia jej z wychowaniem dzieci. Tylko 12% Polek ma np. możliwość pracy na niepełny etat. Dla porównania: w Holandii pracuje w ten sposób prawie 75% kobiet.

Raport wskazuje też na wciąż utrzymujące się różnice w płacach kobiet i mężczyzn – na tych samych stanowiskach kobieta dostaje średnio o 14 proc. mniej od mężczyzny.

Gazeta Prawna: Na kierowniczych stanowiskach z równością coraz lepiej

Inne wnioski płyną z raportu, który zaprezentowała Gazeta Prawna. Dane zebrane za pomocą ogólnopolskiej ankiety internetowej przeanalizowała firma doradcza Deloitte.

Autorzy badań stwierdzili, że choć styl zarządzania finansami firm przez kobiety i mężczyzn istotnie się różni, to obie drogi dają porównywalne efekty.

Co więcej, raport Deloitte wskazuje na fakt, że stereotypowe wyobrażenia o kobietach w biznesie nie mają już zbyt wiele wspólnego z rzeczywistością. Połowa respondentów oceniła, że nie jest prawdą stwierdzenie, iż mężczyźni lepiej od kobiet sprawdzają się na kierowniczych stanowiskach.

W opinii uczestników badania, nieprawdziwe są też m.in. stwierdzenia, że kobiety otrzymują mniej atrakcyjne szkolenia, są awansowane rzadziej niż mężczyźni, są zwalniane w pierwszej kolejności i zarabiają na tym samym stanowisku mniej od mężczyzn.

Ogólnopolskie badanie wśród zarządzających finansami osób na stanowiskach kierowniczych Deloitte przeprowadziło w lutym 2011 r. Na internetową ankietę odpowiedziało prawie 350 respondentów, wśród których więcej było kobiet.

Co na to… James Bond?

Prócz raportów, tradycyjnie już promowano równouprawnienie za pomocą reklam i kampanii społecznych. Jedną z najczęściej komentowanych była reklama w której wystąpił Daniel Craig, aktor znany z ostatnich kreacji postaci Jamesa Bonda.

Are we equals? – pyta zza kadru inna znana aktorka (Judi Dench) i opowiada o gorszej sytuacji kobiet w życiu prywatnym i na rynku pracy. Craig, przebrany w damską sukienkę słucha i nie wypowiada ani słowa – milczenie zapewne oznacza zgodę i piętnuje obojętność.

Dlatego tak ważny wydaje się głos kobiet w polityce i działalności gospodarczej. Trudno bowiem mówić o odpowiedzialnym biznesie, jeśli wiąże się on z nierównością i dyskryminacją.

Źródło: CSRinfo.org

 

Drukuj   Delicious Delicious   wykop.pl Wykop