[03.07.2008] Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami opublikowało pierwsze wyniki badań przeprowadzonych wspólnie z SGH na temat zaangażowania biznesu. Badanie objęło zasięgiem 230 dużych firm. Tylko 3,5% z nich ma strategię CSR.

Tylko 3,5% spośród 230 dużych firm objętych badaniem PSZK i SGH ma opracowaną strategię działania w obszarze CSR, chociaż już ponad 13% przedsiębiorstw deklaruje prowadzenie regularnych działań i projektów społecznie zaangażowanego biznesu. 21% badanych firm planuje takie projekty w najbliższym roku. CSR w polskiej rzeczywistości w powszechnej praktyce sprowadza się do filantropii i wrażliwości prezesów oraz szefów marketingu.

Pojęcie zrównoważonego rozwoju i prowadzenie działalności gospodarczej z uwzględnieniem minimalizacji negatywnych skutków oddziaływania na środowisko naturalne, czy społeczne, to dzisiaj jedno z największych wyzwań dla globalnego biznesu. Istnieje wiele regulacji prawnych zarówno w obszarze środowiskowym, jak i społecznym, jednak literalne pojmowanie tych regulacji i pozostawanie w zgodzie z prawem to zdecydowanie za mało. Żeby się wyróżnić w działalności CSR trzeba być tak samo innowacyjnym, jak w każdym innym obszarze, mówi Andrzej Wypych, dyrektor personalny w koncernie ArcelorMittal.

Porażki korporacji w starciu z prężnymi organizacjami społecznymi, albo niewielkimi kancelariami prawniczymi są dzisiaj tematami filmów fabularnych. Równie łatwo można zniszczyć reputację lokalnej cukierni zaniedbującej relacje z pracownikami poprzez jeden negatywny artykuł prasowy. Jak się bronić? „Prowadząc biznes nie można zapominać o sąsiadach i budowaniu relacji z grupami docelowymi klientów i innych interesariuszy. Nie można zapomnieć również o dobrej współpracy z mediami” podkreśla Agnieszka Szefler, członek zarządu PSZK.

Write Comment

Name:
Comment:
Code:*